96上半年业 <a href="
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康耀祥把浦海和福州两关节炎型牛皮癣的治疗方法是什 <a href="
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福州0.8微米8英寸晶圆厂土建工程进展也很顺 <a href="
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王丽丽：“看来一切顺利，我们重光微电子新成立的工程监督部这次也能得到很好地锻炼，监造晶圆厂的资历可是响当当得。”
康耀祥点了下头。
胡一亭提醒道：“晶圆厂的建设以后争取要每年建一个，最起码也得两年建一个，制程业务是我们重光主攻方向之一，不建自己的晶圆厂就会跟不上对手。”
伍恒远道：“目前我们已经有两个在建工程，不能再贪多了。”
胡一亭道：“我是说以后，嗯……大概2000年以后吧，目前我们先把这两个项目运营好再说。”
康耀祥笑道：“对，目前先搞定手上这两个。
眼下我们对晶圆厂运营没有经验，像胡总常说的，摸 <a href="
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像生产流水线的操作执行细节，机台配置，多工序优化，物流管控系统，品控，这些对我们目前以应届研究生本科生为主的运营团队来说，都是大姑娘出嫁头一遭，缺少有经验的老同志，制程这一行完全不靠传帮带那是不行的，我们最近从电子工业部下属各厂和各大研究所挖了不少人，像首钢日电就被我们挖了35个人，相当于他们大半个运营团队，据说他们现在已经涨了工资，还扬言要找部里告我们的状……呵呵，反正我现在是债多了不愁，微电子所、43所、46所、47所、58所我们都没放过，按照胡总之前说的，同学拉同学，同事拉同事，这段时间挖了不少人过来。”
胡延安提醒道：“这方面还是小心着些，尽可能招应届生最好，工资便宜，又不会出乱子，不要再闹出和上次畅想那档子事一样的纠纷来，这边刚平了事，回头那边又闹起来，企业形象不好看。”
伍恒远微微摇头：“看来胡白斑能根除吗部长嘴上不说，心里不定怎么想呢，我们依靠高薪从体制里挖了这么多人出来，要说部里没意见我看不可能。”
康耀祥笑道：“再怎么说我们都是在为中国集成电路制造业发展而奋斗，他们薪资结构留不住人，难道怪我们工资太高？”
吴市欢笑道：“康总说的对，再说我们现在横空出世搞出了中国首块国产486处理器，技术这么先进，又安全又省电，部里脸上有光，怎么会怪我们儿童腿上白殿风怎么治疗。”
银屑病夏天好了冬天就一定会复发吗 胡一亭点头：“面子是自己挣得，不是别人给 <a href="
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康耀祥点头同意：“只要我们接下来继续搞国产奔腾银屑病太压抑级处理器，部里无论如何也不会为这些小事为难我们。”
胡一亭对胡延安道：“胡总你要和媒体多沟通，尤其是总宣那边，千万不要再上人民日报了，上次实在太被动了，罗总受了不少罪。”
在开会时和工作场合，胡一亭一般就称胡延安为胡总，反正大家都知道，胡总口里的胡总就是胡延安，胡延安对儿子则直呼其名。
“应该不会了。”胡延安颇有把握地道，“其他媒体我们现在也打过招呼了，有涉及重光的新闻会先和我们商量解决，再说我们还在主要刊物上打着复读机广告。”
胡一亭点点头：“现在说说我们上半年的销售。”说罢看着伍恒远。
伍恒远接过来道：“重光通讯这边成绩非常好，拳头产品CL08程控机上半年国内销售突破一千台，共计完成了1074台214.8万线的销量，比去年提高了四倍有余，销售额突破十二亿，毛利润过半，超过六个亿。
出口上，我们在东南亚布局的销售网点捷报频传，上半年售出110台22万线，实现销售额2400万美元。
目前我们的销售队伍扩张很厉害，非洲和南美是我们重点拓展业务的目标，预计在年底之前，就能完成对于大部分非洲和南美国家的销售布局，建立销售分支机构，北美和欧洲发达国家布局难度比较大，但我们还是在俄罗斯和东欧国家做了布局，分公司都开了起来，开支虽然大了，但有投入就会有回报，我相信凭着我们的技术和价格优势，一定能尽快打开局面。
朱军上个月去了俄罗斯，据他说俄罗斯电信公司对我们的产品很感兴趣，不过不想付美元，问我们可不可以易物交易，这有点太不现实了，所以我已经拒绝了，让他们再努力一下吧，朱军说签下来还是有可能的，唯一担心的是对方会拖延支付尾款，所以正在积极协调，希望对方能找一家银行提供信用担保。
目前国内外竞争都很激烈，就说华创吧，我们走哪他们就跟哪，现在也去了俄罗斯，莫斯科分公司就挨着我们开在街对面，简直是打算刺刀见红。”
胡一亭对重光通讯上半年业绩很满意，“虽然毛利率正在下降，但能取得这样好销量是很值得骄傲，至于华创，咱们不去管他，要努力干好自己的事，把项目做扎实了，把工作做的细一些更细一些。”
伍恒远点头：“胡总你说得好，我回头一定按照会议记录把你说的传达下去。”
因为会议有录音，隔壁还有监听室，如果是开放式会议，在座董事们的秘书就在隔壁做着笔录，今天这场会议是内部会议，隔壁监听室里只有胡一亭的秘书姬盈盈和王丽丽的秘书景光同在负责录音，并作会议记录。
伍恒远继续道：“目前我们湖山老厂新厂都在24小时连轴转的生产，我跟他们说了，咱们重光就是一个锅里吃饭，干得好大家年底都成富翁，谁要是砸了锅，年底评级达不到良的，一分钱奖金都没有，现在大家都兢兢业业，没有偷懒的。对于生产岗我们是采用计件制，多劳多得，工人们的工作热情很高，虽然实行三班倒，但很多人都愿意加班，八小时内生产效率也极高。”
董事们知道伍恒远说的是重光目前的年底考核制度，将员工全年表现评为优良中差四等，其中优等比例25%，良等比例50%，中等比例20%，差等比例5%，如果被部门主管和吴桐领导的SSC部门联合评级为中等，那年终奖金就要泡汤，职工股也没得拿，如果被评为差等，要么降级留用察看，要么直接扫地出门。
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